駿輝騰科技
理化實驗室一站式服務集成商!
當前位置
新聞詳情

守望先锋辅助软件:“喇叭”探路百億產業,RoHS檢測儀成關鍵                        -- 駿輝騰科技助您產品品質領先

瀏覽數:169

“喇叭”探路百億產業,RoHS檢測成關鍵

守望先锋巴蒂斯特大招语音 www.bdvlc.icu                       -- 駿輝騰科技助您產品品質領先

  從上世紀70年代的第一家電聲企業,到現有644家企業、“電聲產業集群升級示范區”;從2007年年產值15億元到2014年68億元,豐順電聲成就了一段“小喇叭”唱響“大樂章”的傳奇。駿輝騰科技一直以來關注電聲行業的發展,并努力為行業提供最專業高效的品質檢測設備和實驗室解決方案。

  改革開放以來,廣東產業大多是以出口為導向、靠外來投資拉動,其“兩頭在外”的局限至今仍讓一些企業頭疼。而自力更生的豐順電聲產業,無疑為本土產業的做大做強提供了示范借鑒。

  回顧過去,展望未來。豐順電聲產業探索百億電聲產業路上還要邁過哪些坎?本報記者走馬豐順,特此推出豐順電聲產業上篇,敬請垂注。

專業人才支撐不足

  豐順電聲技術人員(含技師)不足3000人,占職工總人數不足十分之一,行業技術帶頭人、中高級以上職稱技術人員、質量專業人才以及市場營銷和戰略分析等專業人才嚴重短缺。隨著老齡化現象日益嚴重,中青年人才流動性大,技術人才難引進、留不住,直接影響企業的核心競爭能力

  在記者采訪前,旺興達公司負責人馮理愛剛向人力資源部下達了招60名員工的“命令”。馮理愛一臉無奈地說,能自動化生產的,基本都實現了自動化。但春節一到,工人們一請假,“用工荒”又出現了。

  走訪中,不少企業主向記者“大吐苦水”,豐順縣是欠發達地區,招工難,特別是招攬高素質的人才難,招不來、留不住。隨著老齡化現象日益嚴重,中青年工程技術人員流動性大,技術人才難引進,直接影響企業的核心競爭能力。

  作為成功轉型的典型,旺興達(豐順)電子有限公司深感創新的重要性。馮理愛表示,盲目擴張業務不如苦修內功,爭取提高產品質量。但經過系統科學培訓的技術工人和中層管理人才相當匱乏。人才缺乏的問題,會導致企業市場營銷手段相對落后、缺乏品牌經營意識、開拓市場能力差。

  面臨人才缺乏的企業不在少數,培英電聲有限公司邱俊璇表示,中層管理人才緊缺的問題,成為制約企業發展的一大問題。為了破解人才困局,加強科研能力,大企業紛紛把研發機構設在深圳等發達地區。如旺興達建成“廣東省工程技術研究中心及高等級專業無響實驗室”,并在深圳設立了技術研發基地。

  資料顯示,豐順縣電聲產業中,現有技術人員(含技師)不足3000人,占職工總人數不足十分之一。人才結構存在不合理現象,既缺乏主持技術研發的高級技術人員,又缺乏有較高技術水平的工藝和技工人才。作為自主創新能力建設中的關鍵因素,受本地培養能力的限制,人才主要依靠外部引進。

 產業結構不盡合理

  2014年電聲生產單位644家,其中企業類僅137家,個體工商戶超過500個,具有較強市場競爭力的大企業偏少,掌握核心技術的“專精特”企業不多。生產成品的企業絕大多數以揚聲器為主,配件廠商主要生產盆架、T鐵,企業同質化明顯。整機企業只圍繞下游汽車音響、家用音響生產配套,極少涉足智能手機、平板電腦等移動智能終端

  最令人擔憂的,還是產業結構存在不合理之處。行業人士指出,電聲產品企業多,生產規模小,勞動生產率低,降低企業盈利水平,制約了產業的持續發展。

  數據顯示,2006年豐順電聲企業有230余家,3000萬元以上的企業有9家(含超億元2家),小型企業有200家。到2012年,電聲企業發展到630家,但3000萬元以上的企業僅有14家(含超億元3家),其余616家均為個人獨資企業和個體戶,3000萬元以上的企業僅增加了5家,而小型企業則成倍增加。

  橫向對比,2012年“中國電聲零件之都”領軍企業浙江天樂集團有限公司3000員工,銷售收入突破35億元;而2012年,豐順有630家企業,3萬多名員工,年產值僅為55億元。其中產值超千萬元的只有31家,實現產值21.05億元,完成總產值的38.27%,其余近600家均為小企業和個體戶,完成約60%的產值。由此可見,小型家庭作坊式企業拉低了勞動生產率。

  2014年豐順電聲生產單位644家,其中企業類僅137家,個體工商戶超過500個,具有較強市場競爭力的大企業偏少,掌握核心技術的“專精特”企業不多。

  有些企業“上家下廠”(樓上住家,樓下生產),市場好,幾十人開工;市場不好,幾個人守廠,在等、在熬。行業人士表示,部分經營者急于求成,為了盡快提高市場占有率,往往采用虧本經營的方式獲得客戶青睞,容易導致“窩內斗”的惡性競爭,不利于長遠發展。

自主創新能力不強

  大部分企業生產工藝還處在上世紀90年代的水平,大部分產品技術含量不高。大多數企業長期停留在加工、組裝的階段,關鍵技術、高端設備對外依存度高,嚴重影響發展的后勁

  工業和信息化部電子五所專家彭文忠指出:“雖然豐順已成為電聲制造大縣,但還不是制造強縣。最明顯的特征是產業集而不群,大而不強”。

  相關人士指出,在國際分工中,長期以來,豐順電聲產業處于價值鏈的低端,難以積累發展資金。其總體技術水平不高,技術含量偏低、產品附加值低。大部分企業屬勞動力密集型企業,賺的往往只是勞動力剩余價值,影響企業再生產的資金積累,限制了企業的發展空間。

  專家指出,豐順電聲企業具有明顯的外向型特征,以加工貿易為主,技術和市場基本上都依賴國外。多數的豐順電聲企業主要以加工裝配為主,生產工藝和裝備落后,技術開發和技術創新水平較低。

  行業人士指出,目前豐順縣電聲產業80%以上企業生產工藝還處在上世紀90年代的水平,大部分企業的產品技術含量較低,只是靠廉價的勞動力來獲取利潤。

  從質量而言,雖然豐順縣已有不少家企業建立了檢測實驗室,但普遍存在檢測手段雷同、項目相似、設備水平整體不高的問題,存在返修率高、退貨等現象。

  從產品上看,整機產品企業少,總產值低。現有的640余家企業中只有少量企業生產汽車音響、多媒體音響等整機產品,涉足智能手機、平板電腦等移動智能終端的電聲產品配套極少。整機產品產值占總產值比例不足40%,未能作為新的經濟增長點拉動行業發展。

質量品牌意識滯后

  許多企業對RoHS等技術性貿易壁壘、管理體系認證不熟悉,痛失許多發展機會。許多企業家存在“小富則安”的觀念,視野不夠開闊,因循守舊、固本守業的現象比較突出

  從品牌觀念上,豐順縣雖然打出品牌,但仍然有不少企業主的品牌觀念較為淡薄。許多企業對RoHS等技術性貿易壁壘、管理體系認證不熟悉,痛失許多發展機會。許多企業家存在“小富則安”的觀念,視野不夠開闊,因循守舊、固本守業的現象比較突出。專家指出:“舊的商業模式與經營思路,在新形勢下怎么能適用呢?”

  數據顯示,豐順電聲現有省級工程技術研究開發中心3家、公共服務平臺5家。但從企業數目上看,640多家企業中高新技術企業不足10家,其中,僅有旺興達公司及培英公司2家公司被評為“廣東省名牌產品”。絕大多數企業是在進行貼牌和配套,有注冊商標的企業少、有自主品牌也屬鳳毛麟角。

  事實上,高端品牌在獲得一定的市場占有率與知名度之后,都在謀求由強到大的轉變,搶奪市場份額,進而加劇中小企業生存的壓力。在行業運營成本不斷上漲、產品價格下行的總趨勢下,沒有品牌與產品特色的中小企業將面臨銷售額、利潤率雙下降的壓力。從這點而言,豐順電聲的產業形勢不容樂觀。

  在浙江一帶,不少企業已經開始轉型升級,如浙江天樂集團有限公司,形成了以揚聲器零件為主業,液晶電視、家庭影院為新的經濟增長點的產業格局。除了年生產能力30億只的揚聲器零件類產品,還有液晶電視、液晶顯示器、數字電視等年生產能力為200萬臺的整機類產品。

從總體上看,豐順電聲的產量超過全國總產量的十分之一,在全國電聲專業鎮中可排在前5位,但綜合經濟實力卻有所不足,尚不具有“霸主”的地位。

綜上所述,電聲行業中目前許多中小型制造工廠品牌意識淡薄、質量意識缺乏,并且缺失有效的品質管控體系和方法設備??セ蘊誑萍加邢薰境て諞岳匆恢憊刈⑿幸搗⒄?,并且與行業中美律電子、富士高集團、得泰電子、聲電電子等行業領頭企業合作,不斷探索和總結行業特點,開發出一系列的品質環保檢測設備,幫助用戶打破貿易壁壘,產品符合RoHS指令,提高產品的品牌和質量競爭力。